Шеф считает, что я перемудрила, а я не вижу иного пути, чтобы сохранить замещающих людей на этих

Вопрос №269798 из г. Хабаровск
опубликован 15.08.2005, 12:47

На нашем предприятии произошло изменение структуры и теперь мы предупреждаем работников об изменении существенных условий труда. К сожалению, в утвержденное штатное расписание попали 3 должности, на которых числятся сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Переиграть изменение в штатное расписание не получается, т.к. его утверждала головная структура и они на это не идут. В сложившейся ситуации я вижу только один выход. Попросить сотрудниц на один день прервать отпуск по уходу за ребенком, перевестись на новую должность (интересы работников не ущемлены, сохранены все условия, кроме наименования структурного подразделения) и с неё вновь уйти в отпуск. Все это затевается из-за того, что на их месте по срочному трудовому договору работают люди, которые заинтересованы в том, чтобы работать и дальше. Поэтому в день отзыва я их увольняю, а потом снова заключаб СТД по новой должности. Шеф считает, что я перемудрила, а я не вижу иного пути, чтобы сохранить замещающих людей на этих должностях. Иначе я их должна уволить в связи с сокращением штата или оставить на старой должности, которой не будет в штатном расписании. Права ли я?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Розина Елена Львовна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 11 отзывов

Уважаемая Светлана!

Предлагаемые Вами действия не являются законными и они могут быть обжалованы в суд. За нарушение трудового законодательства в Уголовном Кодексе РФ имеется соответствующая статья.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шеф считает, что я перемудрила, а я не вижу иного пути, чтобы сохранить замещающих людей на этих

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы