Каковы должны быть дальнейшие действия, связанные с увольнением, можно ли ее уволить по ст.81 п.6 ТК РФ?

Ирина, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск мог быть перенесен работодателем, но только с согласия работника (ст. 123, 124 ТК РФ). Работодатель без согласия работника не мог не отпустить сотрудника в отпуск.

Ирина, попытаться уволить её за прогул Вы конечно можете, но велика вероятность того, что придётся её восстанавливать, если она принесёт больничный - это раз. Во-вторых нужно соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания. И в-третьих, почему собственно Вы её не уволили по собственному желанию? Ведь заявление работником было написано, а период временной нетрудоспособности не прекращает течение срока предупреждения об увольнении. Следовательно по истечения 2-х недель Вы должны были издать приказ об увольнении работника, произвести расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, отправить на домашний адрес уведомление с просьбой явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой.

Сейчас к Вам могут быть применены правила пункта 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках". При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

С уважением, Сергей Александрович.