К работнику в ноябре 2012 г было применено дисциплинарное взыскание, через 1 месяц снято.
Вопрос №2709616
из г. Барнаул
опубликован 27.09.2013, 11:30
опубликован 27.09.2013, 11:30
К работнику в ноябре 2012 г было применено дисциплинарное взыскание, через 1 месяц снято. В сентября 2013 года к этому же работнику применено второе дисциплинарное взыскание. Период между ними составляет 10 месяцев. Имеет ли право работодатель на основании 2 дисциплинарных взысканий уволить работника, а в основание положить п.5 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
Сформулированный заголовок:\n\nСуд рассматривает нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Дисциплинарное взыскание за невыполнение установленных нормативов работы - риски и правомочности работодателя
Возможно ли увольнение сотрудника без дополнительного дисциплинарного взыскания при неисполнении трудовых обязанностей
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
Правила увольнения сотрудника по п.4 ст.77
Сотрудник, уволенный в августе 2014 г.
Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут