Как правильно ознакомить работодателя со справкой о беременности при уведомлении о сокращении штатов?
опубликован 29.09.2013, 20:31
Я подписала уведомление о сокращении штатов, последний рабочий день 7 октября. С 23 сентября отправлена в простой по вине работодателя. В данный момент имею справку о беременности и нахожусь на больничном. Согласно законодательству сократить работника, находящегося на больничном нельзя. Вопрос следующий: когда мне следует ознакомить работодателя со справкой о беременности: 1 вариант - передать до 7 октября (последнего раб. дня) ; 2 вариант - принести самой после выхода на работу по окончании больничного (т.е. могут ли меня в связи с тем, что я нахожусь в простое сократить без моей подписи в приказе Т-8)?
Если Вы предоставите справку о беременности, Вас вообще не имеют права сократить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Уважаемая Наталия, г.Кондрово !
Рекомендую вам НЕ накалять обстановку и заблаговременно ознакомить Работодателя с документами о вашей беременности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.09.2013г
20:41 моск.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Порядок сокращения сотрудника - последний день работы - день простоя или нормальный рабочий день?
Что делать, если работодатель начинает процедуру сокращения численности и штата без согласия профсоюза и переносит
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Законность вручения уведомления о сокращении после больничного - вопросы и ответы
Может ли работодатель отменить приказ о сокращении в последний рабочий день, если сотрудник находится на больничном до этого дня?
Право работодателя на сокращение работника
Ситуация с сокращением в отделе и мои перспективы после больничного
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут