Как поступить, если директор предлагает мне перейти в другой отдел с меньшей зарплатой, но без указания должности?
опубликован 25.08.2005, 00:05
Юлия, раз ваши желания и жедания вашего руководителя, относительно вашей дальнейшей работы на данном предприятии совпадают, то самым разумным было бы согласится на перевод в другой отдел с сохранением заработной платы, тем более что это предусмотрено законодательством, отгулять отпуск и уволиться. Но можно пойти и другим путем - напрямую поговорить с руководителем о том, что в свете возникших обстоятельств Вы не можете больше работать в данной организации и пусть он Вас уволит с выплатой 2-х или 3-х месячного пособия.
В моей практике уже была подобная ситуация.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска, когда работодатель меняет должность и функционал
Руководитель отдела говорит жди, при этом не сообщая никакие сроки.
Права работника при изменении оклада и запрос документов о зарплате
При реорганизации был ликвидирован наш отдел.
Вопросы и проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как поступить
Влияет ли на перевод на работу на муниципальной службе наличие родственников в отделе спорта и молодежи?
Желание перейти на должность с меньшим окладом - что делать, если в отделе кадров отказываются?
Проблемы с работой после отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Оптимизация структуры отдела - поиски нового названия для совмещенного подразделения с юристами и кадровиками
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут