Нарушение прав работника - уведомление о сокращении должности и перевод на работу с минимальной зарплатой
опубликован 01.09.2005, 11:10
Natalia Страна: Россия город: Омск
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).То есть уволить Вас по сокращению штата работодатель не имеет права.От перевода на работу с меньшей зарплатой Вы вправе отказаться.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Сокращение должности во время декретного отпуска - права и возможности
Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.
Возможно ли сократить работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Как мне действовать, если я с сокращением и переводом в вольнонаемные не согласна?
Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком
Возможно ли продление декретного отпуска до 4,5 лет при сокращении должности и достижении ребенком возраста трех лет?
Возвращение с отпуска по уходу за ребёнком - вопросы о сокращении должности и возможность отказа от предложенной работы
А если я выйду на работу и не буду брать отпуск по уходу за ребенком, то какие у меня права в связи с сокращением и ликвидацией?
Возникшие вопросы о сокращении должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут