Правомерна ли запись в трудовую книжку о причине увольнения по инициативе работника при написании заявления по уходу за ребенком до 14 лет?
опубликован 05.09.2005, 00:59
Увольняясь с работы я написала заявление по уходу за ребёнком до 14 лет, в трудовой книжке мне была сделана запись: уволена по инициативе работника ст. 77 п.3 Кзот. Будьте добры ответь на мой вопрос, правомерно ли была внесена запсиь в трудовую книжу. За ранее большое спасибо.
Причины увольнения "по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет" в природе не существует. Запись в трудовой книжке правомерна.
если вам необходимо будет доказывать непрерывность трудового стажа, то Вы покажете свидетельство о рождении ребенка и свой паспорт. Этого будет достаточно.
Желаю успеха!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Если да, то как правильно заполнить графы и нужно ли ставить подпись и печать отдела кадров.
Работник подал иск о восстановлении на работу.
Подскажите, как правильно сделать запись и на что сослаться.
Как поступить, если работница просит внести запись о предыдущем месте работы в трудовую книжку после приема на новую работу?
Запись в трудовую книжку о продлении договора на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Если запись в трудовую книжку о работе по совместительству, по месту основной работы не была сделана до его увольнения
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Сотрудник подал заявление об увольнении в связи с уходом за ребенком, но директор не подписал его
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут