Возможность осуществления правовой защиты в случае увольнения в период декретного отпуска - анализ ситуации и возможные пути доказательства намеренной обмана работодателем

Вопрос №2748405 из г. Самара
опубликован 09.10.2013, 16:01

Меня интересует такой вопрос-есть ли смысл подавать в суд в моей ситуации. Я была принята на работу по срочному ТД, на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Ушла в декрет, когда оформляла этот отпуск на работе, мне в этот же день выслали телеграмму, что основной сотрудник через неделю на работу и мне нужно написать заявление на продление ТД до окончания беременности. Я написала. Основной работник, со слов других работников несколько дней побыл на работе и опять ушел в отпуск по уходу. Я родила и меня уволили, но сотрудник фактически не вышел на работу в день моего увольнения, я написала, что не согласна с увольнением. Сделано это было специально, чтобы меня уволить. Можно ли доказать, что меня ввели в заблуждение намеренно, чтобы уволить и не платить потом пособие по уходу за ребенком, оно у нас в организации очень хорошее? Я конечно понимаю, что сделано все по ТК, но законодатель имел ввиду нормальный выход на работу, а не фиктивный, для того, чтобы убирать другого. Подскажите возможные пути...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ионова Людмила Михайловна

Юрист Москва

5.0 138 отзывов

Добрый день.

К сожалению трудовое законодательство РФ допускает расторжение трудового договора в подобной ситуации (ч.2 ст.261 ТК). Основной сотрудник мог выйти на работу хоть на день и вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком-его право и тут работодатель юридически ничего не нарушил.

Вы можете обратиться за получением пособия в собес по месту жительства,можете стать на биржу, но лучший вариант устроиться по специальности к знакомым на пару дней,чтобы сохранить стаж, а затем вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель от этого ничего не теряет, так как размер пособия возмещается ФСС .Надеюсь Вы найдете работодателя сохранившего не только юридическое, но и человеческое отношение к своим сотрудникам.Удачи.

09.10.2013, 16:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут