Как уволить работника, который исчез год назад и не предоставил причины своего отсутствия

Вопрос №2752363 из г. Санкт-Петербург
опубликован 10.10.2013, 16:14

Я представитель работодателя. У нас год назад пропал работник, видимо нашел другое место работы. А увольняться не посчитал нужным. Летом он звонил, сказал, что придет за трудовой, но так и не пришел. Он висит у нас в штате, т.к. мы не знаем причины его отсутствия. Увольнение за прогул как дисциплинарное взыскание может применяться в течении месяца со дня обнаружения проступка. Прошел год. Если он теперь придет как его увольнять? По собственному желанию? Но тогда в его трудовой будет прописан стаж, который он не наработал (по крайней мере у нас). За прогул - сроки прошли. Как быть? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23342 отзывa

За прогул - сроки не прошли. Потому как в данном случае работодатель пока что не установил, что это был именно прогул, а не отсутствие по иным, уважительным причинам. Соответственно, говорить об обнаружении проступка пока что нельзя, пока он не появится и не даст объяснения. Тем более, что в данном случае прогул фактически является длящимся нарушением. Когда придет - сразу истребуйте объяснительную о причинах длительного отсутствия, при отказе составляйте надлежащий акт, после чего можно оформлять приказ об увольнении за прогул.

10.10.2013, 16:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация