Произвол работодателя - Как защититься от увольнения и психологического давления

Вопрос №2768065 из г. Пермь
опубликован 15.10.2013, 14:17

Меня пытается уволить работодатель. В июне создали новое подразделение с аналогичным функционалом, увольнять по сокращению отказываются. Есть трудовой договор, но не было должностной инструкции. В результате они через 8 месяцев работы потребовали подписать ДИ и после моего отказа провели все пункты через изменение существенных условий договора. Постоянно оказывают психологическое давление, отстранили от всех вопросов, информации. Разъяснений по разделению функционала не дают, хотя я написала письмо на генерального директора 2 месяца назад. 3 раза лишили части условно-постоянной премии без объяснений. Сейчас сняли все задачи и оставили только консультирование сотрудников, но при этом я должна каждый день писать официально оформленный отчет по количеству проведенный консультаций и оценивать предполагаемый эффект от их проведения. Давать мне задачу в машинописном виде и дать пояснения по методике оценке эффекта отказываются, мотивируя это тем что я отказываюсь выполнять распоряжения. Я хочу работать. Что мне делать? Как защититься от произвола работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

В таких условиях уважаемая Дина работать невозможно. Защита- это нужно писать жалобы на притеснения в прокуратуруи инспекцию труда.Но после этих жалоб, такова российская реальность на Вас усилится давление.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Произвол работодателя - Как защититься от увольнения и психологического давления

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы