Ведь, насколько я понимаю, это больше похоже на перевод и тогда нужно увольнять по сокращению штатов?

Уважаемая Марина! Согласно существенным условиям труда являются:местотработы( с указанием структурного подразделения),дата начала работы,наименование должности ,права и обязанности сторон, и многое другое.Согласно ст.72 ТК РФ переводом на другую работу в той же организации,требующим письменного согласия работника, следует считать изменение трудовой функции или иных существенных условий труда( ч.1,ст.57 ТК РФ). Такое же согласие необходимо получить от работника в случае перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно- территориальных границ соответствующего населеного пункта. Если в трудовом договоре работника было определено с указанием конкртного структурного подразделения, то необходимо исходить из того , что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного соглаия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение существенного условия трудового договора. При отказе работника от перевода трудовой договор прекращается в соответствии по инициативе работодателя..Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, тр.д-р с кото.рыми был прекращен по этому основанию( отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий тр-го д-ра)работель обязан представить доказательства .подтверждающие, что изменение существенных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или производства и т.д.При отсутствии таких доказательств прекращение тр.д-ра по п7 ст.77 ТК РФ или изменение существенных условий тр. д-ра не может считаться законным.