Необходимость письменного заявления для изменения должности во время отпуска по уходу за ребенком - процедура и последствия

Вопрос №2797590 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.10.2013, 00:47

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В нашей организации новое штатное, в нем название моего отдела и должность не изменились. Ок утверждает, что для зачисления меня на эту новую должность необходимо мое письменное заявление о выходе на работу на половину рабочего дня. Иначе выйдя из отпуска я окажусь в старом штатном, а эта новая должность вакантна и если ее займут, то меня могут уволить. Так ли это? Нужно ли выходить из отпуска на 1 день или они могут все оформить без моего присутствия? А что будет, если за пару лет штатное еще изменится, каждый раз приходить писать заявления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Евгения!

Вас принимали на работу в организацию, а не в штатное расписание. Поэтому Вы никак не можете оказаться в старом штатном расписании. Пусть не говорят ерунду!!

Штатное расписание может изменяться сколько угодно раз, хоть каждый день. Но пока в нём есть Ваш отдел и Ваша должность, указанные в трудовом договоре и в трудовой книжке, это рабочее место принадлежит Вам.

Вас не могут зачислить на эту должность, поскольку Вы уже на неё приняты. Перевод на другую должность или в другой отдел Вам не предлагаются. Поэтому выходить на работу Вам абсолютно не нужно. И, тем более, не нужно писать никаких заявлений. Согласно ч.4 ст.256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность. Вам обязаны предоставить Вашу должность по окончании отпуска. Иных вариантов нет. Если ситуация именно такова, какой Вы её описываете, то работники ОК или заблуждаются сами, или зачем-то вводят в заблуждение Вас.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость письменного заявления для изменения должности во время отпуска по уходу за ребенком - процедура и последствия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы