Изменение должностной инструкции - работник отказывается. Может ли администрация расторгнуть трудовой договор?
опубликован 23.10.2013, 23:15
Работодатель предлагает подписать новую должностную инструкцию работнику, в которой количество обязанностей и ответственность увеличены, зарплата при этом остается прежней. Работник не согласен. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор? Имеет ли при этом работник право на какие то компенсации при увольнении?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут
Нет, подобное расторжение неправомерно. Но работодатель может сократить должность, а взамен ввести новую, и тогда если работника уведомят как положено о предстоящем увольнении, но работник откажется от предложенной должности, работника уволят с выплатой положенного выходного пособия и компенсации среднего заработка за период трудоустройства
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация