Злоупотребление безопасной процедурой? Новый руководитель столкнулся с проблемой отпускников без уважительных причин

Доброго времени суток.

Можно конечно обратится в суд и попытаться признать незаконность предоставления таких отпусков, но сколько времени это займет?

Направьте работникам предложение выйти из такого отпуска разъяснив им все последствия их поступка, а именно.

Законодательством не урегулирован вопрос о досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты, а сказано лишь то, что его продолжительность регулируется соглашением между работником и работодателем (ст.128 ТК). Следовательно и на досрочный выход нужно согласие работодателя.

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в течение рабочего года не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.. (ст.121 ТК)

Если работник (или его ребенок) заболел во время неоплачиваемого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не назначается. (пп.1п.1 ст.9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» ).

А так же пенсионные взносы за работника тоже не начисляются (п. 1 ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Таким образом, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой пенсионный стаж.