Как поступить работодателю, если сотрудник написал заявление об увольнении и ушел с работы без соблюдения 14-дневного срока оформления выхода? Можно ли уволить его по статье о прогулах?
Вопрос №2822676
из г. Городец
опубликован 28.10.2013, 17:34
опубликован 28.10.2013, 17:34
Скажите пожалуйста работник написал заявление об увольнении и ушел с работы не смотря на резолюцию с отработкой 14 дней как быть работодателю? Могу ли я их уволить по статье за прогулы.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена!
Если работники без уважительных причин не вышли на работу в течение этих 2-х недель, то Вы можете уволить их за прогул с соблюдением установленного порядка наложения дисциплинарных взысканий (объяснение, приказ, ознакомление и т.д.).
28.10.2013, 19:41
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Резолюция "С отработкой"? Отрабатывать он не обязан. Он обязан предупредить Вас за 2 недели.
Напишите ему письмо с требованием предоставить объяснение о причинах его отсутствия на работе.
Решать вопрос будете тогда, когда он за трудовой книжкой придет, а то вдруг он больничный принесет?
28.10.2013, 17:37
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 396
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 459
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 613
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Апхудов А.А.
5
404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 421
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 15 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Филиппова О.А.
5
1 810
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 743
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Волгоград
Присяч Ю.В.
4.5
1 733
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Городец
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволить работника за прогул после подачи заявления на увольнение с отработкой 14 дней?
Работник подал заявление об увольнении, не являлся на работу и не соблюдает сроки отработки
Какова возможность увольнения сотрудника после написания заявления об увольнении работодателем и резолюции о служебной проверке?
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Когда необходимо уволить работника, по истечении 14 дней после подачи заявления, или после того как он вышел после больничного?
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Оспаривание приказа об увольнении с нарушением сроков
Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут