Возможность требовать от работодателя ознакомление с коллективным договором и законность депрессирования работника

Вопрос №2831633 из г. Москва
опубликован 30.10.2013, 09:58

Я хотел бы узнать могу ли я потребовать от работодателя узучение колективного договора так как считаю мозможные нарушения с его стороны и считается ли законным депремирование работника если никаких актов составлено небыло и работник с ними не ознокамливался?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43306 отзывов

Тимофей Викторович,Не только можете, а работодатель ОБЯЗАН Вас ознакомить!

ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность требовать от работодателя ознакомление с коллективным договором и законность депрессирования работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы