3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца?

Обрый день! буду благодарна за ответы. ситуация следующая. меньше чем через месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и мне нужно выходить на работу, где работала до декрета. Но дело в том, что за три года отде где я работала сократили, его в принципе нет, и всем декретницам предлагается выйти работать в пятидневку ( а я работала в графике сменном всегда - и в доп соглашениях это есть). График пятидневка и новые обязанности - это существенно новые условия - ранее был сменный график и работа на телефоне, сейчас пятидневка и работа с бумагами и разъездная. вопрос: каким образом можно грамотно и без финансовых потерь выйти из этой ситуации. Я должна выйти на работу, мне вручат бумагу о том, что моя должность сокращена, я должна отработать 2 месяца и только потом получу 2 оклада по сокращению. возможны ли другие варианты? 1 - сомневаюсь что работодатель пойдет на увольнение по соглашению сторон - ему невыгодно, надо платить 2 - возможно ли увольнение по сокращению с выплатами досрочное? 3 - можно ли уйти в отпуск без сохранения зп на эти два месяца? или работодатель не разрешит? 4 - и можно ли не выходить на работу в пятидневку и разъездной график работы, если эти новые условия существенно отличаются от тех что были. буду благодарна за дельные мысли и советы. спасибо!