Правовой статус работников при работе в выходные и праздничные дни.

Вопрос №283808 из г. Владимир
опубликован 07.10.2005, 21:28

Господа юристы! Пожалуйста, подтвердите, либо опровергните наше толкование ст.153 ТК (в комментариях ответа мы не нашли, а вот в старых, к КЗОТу, было что то такое). Нам постоянно приходится выходить на работу в выходные и праздники, но не на весь день, а на 2 – 3 часа. Компенсируют это нам отгулами и мы с этим вполне согласны. Однако руководство «жмется» дать за 2 – 3 часа работы целый день отгула и все намеревается считать часы, отработанные в выходные и складывать из них время. Дескать, как наберешь 8 часов – так будет отгул. Наша же позиция – прямо по тексту статьи 173: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день (а не отработавшего его полностью), ему может быть предоставлен другой день (полный день, а не аналогичное отработанному время) отдыха». Правы ли мы? Коллектив бюджетников.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варфоломеев Виктор Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.7 448 отзывов

следует буквально понимать норму права ТК РФ"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Поскольку ТК РФ как нормативный правовой акт, регулирующий трудовые отношения носит императивный характер, то какие-либо догадки о пропорциональности отработанного времени по отношению к времени отдыха, не уместны. Ваши догадки и суждения верны и обоснованы.

07.10.2005, 22:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация