Уведомление о переводе на работу в другую местность и изменение структурного подразделения - последствия, если отказаться
опубликован 01.11.2013, 14:54
В этом случае вас обязаны уволить как при ликвидации организации.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника после изменения подразделения - что делать?
Может ли работодатель перевести сотрудника без его согласия и предупреждения
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Как сделать перевод в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции в той же местности?
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Мне сказали, что это незаконно, и это не перемещение, а перевод, и требуется мое согласие.
Перевод без согласия - как поступить в случае изменения должности и структурного подразделения
Перевод работника на другую работу - правовая оценка ситуации и ответ руководителя
Перемещение в другое структурное подразделение без моего согласия - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут