Уведомление о переводе на работу в другую местность и изменение структурного подразделения - последствия, если отказаться

Вопрос №2844591 из г. Великий Устюг
опубликован 01.11.2013, 14:54

Вручили уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем (местонахождение ЮЛ изменилось в апреле, а сейчас ноябрь) при этом еще и меняется структурное подразделение (,которое было указано в моем трудовом договоре) на другое структурное подразделение. Если я не дам согласие на перевод, что мне грозит.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В этом случае вас обязаны уволить как при ликвидации организации.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

01.11.2013, 15:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о переводе на работу в другую местность и изменение структурного подразделения - последствия, если отказаться

Похожие вопросы