Перемещение в другое структурное подразделение без моего согласия - законно ли это?

Вопрос №1656090 из г. Реутов
опубликован 07.04.2012, 22:48

Question

В моем трудовом договоре указаны три структурных подразделения КОмпании. Я всегда трудился только в одном. Но тут его закрыли, из-за проблем с арендодателем. И мне пришло уведомление, что я перемещен в другое структурное подразделение. Мне сказали, что это незаконно, и это не перемещение, а перевод, и требуется мое согласие. Так ли это?
Я еще раз обращаю внимание! В моем тд в пункте Место работы указаны сразу три структурных подразделения, с адресами. Но трудился я всегда только в одном.

Жемков Андрей Александрович · Accepted Answer

Кирилл! Отвечу вам иначе. Теперь исходя из формального подхода.

Главное в перемещении - это то, что при нем не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора.

Если ваше положение продолжает соответствовать тому, что указано в вашем трудовом договоре, то это перемещение.

Перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

п.с. Кирилл! теперь вы знаете оба мнения по данному вопросу.

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемый Кирилл !

   Условия перевода на другую работу, а также перемещения указаны в статье 72.1.
Трудового кодекса РФ. Привожу ниже выписку из этой статьи.

   Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  
   Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
  По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
  Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
  Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
  
   Итак, у Вас в трудовом договоре указаны три структурных подразделения Вашего работодателя. С этим все ясно.
   Вас письменно уведомили о том, что Вы перемещаетесь с конкретной даты для продолжения своей работы, в той же должности в другое подразделение, которое указано в Вашем трудовом договоре.
   Таким образом, если это структурное подразделение, в которое Вас перемещают,
находится в той же местности, где Вы работали, то все отлично. Надо работать.
    Если же новое структурное подразделение, куда Вас перемещают, находится в другой местности, то, увы, это будет не перемещение, а перевод, на что требуется Ваше письменное согласие.

    Удачи Вам.

Перемещение в другое структурное подразделение без моего согласия - законно ли это?

Юридические услуги в Реутове

Похожие вопросы

Мне сказали, что это незаконно, и это не перемещение, а перевод, и требуется мое согласие.

Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?

Перевод сотрудника в другое структурное подразделение без согласия - нарушение ТК РФ или нет?

Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?

При этом рабочее место остаётся прежним, а принадлежать мы будем к другому структурному подразделению.

Уведомление о переводе на работу в другую местность и изменение структурного подразделения - последствия, если отказаться