Как сделать перевод в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции в той же местности?
опубликован 04.08.2020, 11:14
Как оформить перевод в другое структурное подразделение, находящееся в этой же местности, без изменения трудовой функции? (структурное подразделение в трудовом договоре прописано)
Здравствуйте, уважаемая Анна!
Это можно сделать с письменного согласия работника, исходя из положений статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Важность указания структурных подразделений в трудовом договоре и трудовой книжке при расположении по одному адресу.
И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?
Как оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение организации без изменения условий, функции и заработной платы?
Как правомерно отказаться от выезда в другое структурное подразделение по требованию работодателя
Несогласие работника на перевод в другое структурное подразделение - юридическая оценка и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут