Может ли работодатель удерживать суммы за недостачу из заработной платы сотрудника при отсутствии противокражного оборудования в магазине?

Если Вы уже уволились, то никаких инвентаризаций с Вашим участием быть не может. Инвентаризацию работодатель должен был провести перед Вашим уходом. Теперь к Вам ситуация с сохранностью товара не относится.

Уважаемая Анна, г.Санкт-Петербург !

Если трудовые отношения с вами уже расторгнуты, то в этом случае предъявлять к вам претензии со стороны бывшего Работодателя уже ПОЗДНО !!!

Если конечно в отношении вас НЕ возбуждено Уголовное дело.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.11.2013г

23:50 моск.

По общему правилу (статьи 238 и 241 ТК РФ) из зарплаты работника можно удержать лишь один среднемесячный заработок. Большую сумму – лишь в случаях, если:

- с работником заключен договор о полной материальной ответственности;

- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу;

- при умышленном причинении ущерба;

- при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если конкретный сотрудник за конкретное имущество не отвечает, то и к ответственности его не привлечь.

Работник может нести ответственность лишь за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду, например.

Работодатель предварительно обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба, то есть должна быть установлена вина работника. Если это не сделано – удержание незаконно.

Работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Учтите,что незаконное удержание из зарплаты работника (в том числе при увольнении) – это фактически невыплата заработной платы. Задержка выплаты заработной платы является административным правонарушением (5.27 КоАП РФ), а на срок более двух месяцев – уголовным преступлением(ст.145.1 УК РФ).

Об этом и стоит напомнить работодателю.