Может ли руководство требовать от работника выход на работу в праздничные дни при работе по трудовому договору в коммерческой организации?

Вопрос №2855025 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.11.2013, 14:20

Если человек работает по трудовому договору в коммерческой организации, 5 дней в неделю, 2 выходных (плавающих) имеет ли право руководство требовать от работника выход на работу 2,3,4,5,6,7 января и другие нерабочие праздничные дни? Тот же вопрос в случае если человек работает по договору оказания услуг (испытательный срок).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

"Если человек работает по трудовому договору в коммерческой организации, 5 дней в неделю, 2 выходных (плавающих) имеет ли право руководство требовать от работника выход на работу 2,3,4,5,6,7 января и другие нерабочие праздничные дни? "

Это зависит от того, какие правила внутреннего трудового распорядка установлены в организации, установлен ли у работника суммированный учет рабочего времени.

В вашем сообщении мало фактических обстоятельств.

"Тот же вопрос в случае если человек работает по договору оказания услуг (испытательный срок)."

- Того же вопроса быть не может, так как в этом случае у человека нет работодателя, есть заказчик.

И все условия исполнения заказа должны были указываться в договоре об услугах.

04.11.2013, 14:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководство требовать от работника выход на работу в праздничные дни при работе по трудовому договору в коммерческой организации?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы