Как поступить в ситуации, когда работодатели советуют уволиться по собственному желанию во время беременности?

Не хочет выплачивать пособия. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Положено выходное пособие в размере 1 среднего заработка, выплачиваемое в момент увольнения.

Еще одно выходное пособие в размере 1 среднего заработка через 2 месяца

Цитата

Статья 178. Выходные пособия (ТК)

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

И третье выходное пособие по истечении 3-х месяцев со дня увольнения, если в течении 14 дней после увольнения встанете на учет в ЦЗ.

2. если вы не ходили в ежегодный отпуск, то Вам положена компенсация при увольнении за неиспользованные дни отпуска.

Увольнение беременных в связи с ликвидацией, это единственная причина, по которой беременная может быть уволена по инициативе работодателя.