«Спор о увольнении после отпуска - правомерны ли действия работодателя?»

Question

Год отработал на заводе по контракту. Подписал очередной на год, отработал ещё месяц. Подал заявление на оставшийся отпуск - 12 дней. Отпустили. На следующий день подал заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к. предложили работу за границей, взял билеты-принёс начальству копии. А мне сказали, что нужно отработать. А если они за время моего отпуска не найдут человека, то уволят после окончания отпуска по статье за прогулы. Я уже уехал за границу, оставил доверенность отцу на увольнение. Правы ли они так поступить? (разве отпуск не считается отработкой? Или выезд за границу - это не достаточно весомая причина?) Андрей Ромуальдович.

Агафонова Наталия Борисовна · Accepted Answer

Правы. Никакой отработки давно нет. Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник должен уведомить работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения, то есть за 14 дней. Ваш отпуск составляет 12 дней. Заявление вы написали на следующий день, после ухода в отпуск. Срок начинает течь на следующий день после написания заявления. Получается, что вы уведомили работодателя за 10 дней, а не за 2 недели, как установлено ТК. А сократить этот срок может только сам работодатель.

Бакшеев Вадим Дамирович · Answer

Ответ по законодательству РБ.

При контрактной форме найма никакой отработки не предусмотрено, возможно увольнение по соглашению сторон. В Вашем случае Вы имеете право написать заявление на увольнение, сославшись на уважительные причины, но степень уважительности оценивает наниматель, поэтому при любом раскладе надо договариваться с нанимателем о сроках увольнения. Если такое соглашение не достигнуто, то Вы не считаетесь уволенным.

Бакшеев Вадим Дамирович · Answer

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

«Спор о увольнении после отпуска - правомерны ли действия работодателя?»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Можно ли уволиться в последний день отпуска или раньше?

Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?

Можно ли по закону вычитать дни отпуска из контракта и уволить пораньше?

Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение

Будет ли соблюдено условие что я предупредила об увольнении за 2 недели но буду в это время в отпуске.

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

Вернуть деньги за отпуск при увольнении - правомерно ли требование начальства?

Как обжаловать незаконное увольнение за прогулы, которых не было?

Сыну предложили уволиться по соглашению сторон без должных выплат. Как остаться на работе и добиться своих прав?

Отказываюсь отпуск на работе - необходимо ли явиться в случае потребности в увольнении и можно ли угрожать увольнением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59