Вопросы увольнения без расчета при прогуле без уважительной причины и возврата заработанных средств при оформлении работника с опозданием

Вопрос №2868083 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 06.11.2013, 19:39

Такой вопрос. Может ли начальник уволить работника без расчета, ссылаясь на прогул рабочего дня без уважительной причины. При этом работник не оформлен официально в течении 1,5 месяца по вине работадателя. Какие варианты возврата своих заработанных кровных. Неужели только обращение в трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пыльнева Любовь Игоревна

Юрист Волгоград

5.0 732 отзывa

Здравствуйте!

Для возврата денежных средств необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру либо в суд.

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если есть прогул,то работодатель его отражает в акте(докладная либо объяснительная)

06.11.2013, 19:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Варзов Сергей Сергеевич

Юрист из города Азов, стаж 2 годa

5.0 694 отзывa

Уважительная причина у вас есть. только справку принесите, а вот если не оформлен, то доказать почти невозможно. А что оформлять не хочет?

06.11.2013, 19:45

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна, г.Ростов-на-Дону !

При отсутствии оформленных в письменной форме трудовых отношений, вначале необходимо будет в Судебном порядке признать данные отношения трудовыми, а уже в случае признания их судом трудовыми, заявлять другие требования.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.11.2013г

19:59 моск.

06.11.2013, 19:59

Спросить юриста