Задержка в получении бланка заявления об увольнении - Как поступить после позднего получения документа и возможность расторжения трудового договора без отработки 2 недель?

Вопрос №2889873 из г. Тольятти
опубликован 11.11.2013, 11:10

2 недели назад известила работодателя о своем уходе. Контора находится в другом городе. Мне сказали о том, что только на специальных их бланках пишется заявление об увольнении. Бланк прислали спустя 9 рабочих дней. Сейчас требуют отрабатывать 2 недели начиная с сегодняшнего числа. Как быть? Могу ли я написать заявление по расторжении трудового договора по инициативе работника и не отрабатывать 2 недели? У компании проблема с кадрами.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Никакие специальные бланки законом не предусмотрены. Если вы уведомили своего работодателя в письменном виде не менее, чем за 2 недели, то компания не вправе Вас заставлять "отрабатывать".

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы