Работодатель принимает приказ об изменении должности и оклада - переговоры или суд?

Вопрос №2894495 из г. Москва
опубликован 11.11.2013, 23:21

Работодатель, руководствуясь ст. 74 ТК РФ в связи с производственной необходимостью издал приказ, по которому с 15 января 2014 г упраздняется мой отдел и штатная единица - моя должность переименовывается на Специалист... вместо Руководитель... И при этом, оклад снижается. Также идет ссылка на информирование меня за 2 а месяца. Далее, этим же днем мне вручают уведомление со ссылкой на приказ и абзац 2 ст. 74 ТК РФ, в котором предлагают с 15.01.14 г вакансию Специалист... Срок по моему решению обозначили - до 15.11.13 г. В случае не ответа или отрицательного моего решения будет прекращен 14.01.14 г мой Трудовой договор согласно п.7 части первой статьи 77 ТК РФ. 2 а Вопроса: 1. Стоит ли вести с работодателем переговоры по заключению Соглашения сторон, т.к. это является завуалированным сокращением согласно ст.81 п.2. 2. Или дождаться увольнения и идти в суд.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

При таких изменениях не может меняться трудовая функция, что усматривается из вопроса (ч. 1 ст. 74 ТК)

На мой взгляд дождаться увольнения и СТРОГО В МЕСЯЧНЫЙ СРОК оспорить его В СУДЕ!

12.11.2013, 00:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Уважаемый Сергей!

При увольнении по соглашению сторон компенсационные выплаты не выплачиваются.

При увольнении по сокращению штата - зарплата за 2 месяца предупреждения сохраняется в полном размере + после издания приказа об увольнении -компенсация еще за 2 месяца.

Выбирайте сами.

11.11.2013, 23:37

Спросить юриста