Как применить дисциплинарные меры к работнице, которая самовольно покинула рабочее место во время предстоящего увольнения

Вопрос №289731 из г. Архангельск
опубликован 30.10.2005, 12:57

Как быть в следующей ситуации. В связи с сокращением должности работнице было вручено уведомление (как и положено за 2 месяца) о предстоящем увольнении. Подписав его в понедельник работница сообщила «значит теперь я ничего делать не буду» и спустя некоторое время самовольно покинула свое рабочее место, не поставив в известность никого из руководства. Т.к. отсутствие на рабочем месте составило более 4-х часов был составлен соответствующий акт. На следующий день работница так и не появилась, а в среду по телефону, через третье лицо просила передать директору, что она с понедельника находится на больничном. Может ли в данном случае директор применить к работнице дисциплинарное взыскание (только выговор или возможно увольнение), ведь теперь у нее есть «охранная грамота» в виде больничного листа. Заранее благодарна, Ольга.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Болтёнков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 26 отзывов

Ольга, для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, Вы обязаны затребовать от работника объяснение в письменной форме (ст.195 ТК РФ). Мне представляется затруднительной возможность затребовать такое объяснение по почте (поскольку работник может просто проигнорировать давать объяснение и это не будет отказом (сошлётся на плохое самочуствие). Предлагаю в табеле учёта ставить работнику неявку, после её выхода затребовать объяснение и провести экспертизу больничного листа.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как применить дисциплинарные меры к работнице, которая самовольно покинула рабочее место во время предстоящего увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы