Работодатель требует объяснительную по недействительному больничному - является ли увольнение законным?
опубликован 14.11.2013, 10:25
В период с 29.08. по 03.09. я находилась на больничном, 08.11. мне стало известно, что б/л недействительный и работодатель требует с меня какую то объяснительную. Пришлось писать з-ние на увольнение, однако отметку о приеме на заявлении не ставят и усиленно требуют объяснительную, ссылаясь на то,что без нее не смогут уволить меня по моему желанию. Правомерны ли их действия и могут ли меня уволить за прогулы, основываясь на данный б/л?
Что значит "пришлось"?
- Руки выкрутили? Применяли незаконные методы психологической травли?
Если вы в течении двух суток не предоставите объяснение, то работодатель составит об это акт и дальнешее разбирательство будет происходить уже без вас.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Увольнение беременной на больничном - как защитить свои права и с чем обращаться
Стоит ли мне опасаться или в связи с тем что заявление об увольнении по собственному желанию ими уже получено
Правомерность увольнения работника с периодом болезни ребенка - анализ ситуации и оценка действий работодателя
Почему работодатель требует увольнения по собственному желанию вместо увольнения по статье?
Как правильно оформить объяснительную о болезни после прогула на работе
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Вопрос по правомерности увольнения при нахождении на больничном?
Работодатель требует предоставить трудовую книжку для внесения записи об увольнении - что делать?
Муж подал заявление на мое увольнение во время моего больничного, но оно исчезло
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут