Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кристина

Задано вопросов 13, из них VIP - 0

Москва, 15.10.2009, 16:07

Стоит ли мне опасаться или в связи с тем что заявление об увольнении по собственному желанию ими уже получено

Вопрос №869901 из г. Москва
опубликован 15.10.2009, 16:07

У меня на работе возникла такая ситуация: находясь на больничном листе по почте я отправила заявление об увольнении, что весьма сильно задело моего работодателя и в отместку они начали мне угрожать увольнением за прогулы (я брала в течение года отгулы, они сказали что уничтожат все мои заявления и в табеле проставят прогулы). Стоит ли мне опасаться или в связи с тем что заявление об увольнении по собственному желанию ими уже получено, то за какие-то мнимые прогулы они меня уволить не могут?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31860 отзывов

Не волнуйтесь , не уволят .Для этого существует сроки всего один месяц со дня обнаружения прогула..Кроме того, работодатель при наличии прогулов обязан был своевременно отоборать объяснение от работника и еще много чего надо сделать. чтобы уволить за прогулы.

15.10.2009, 16:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Кристина, г.Москва!

Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ

"дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников".

Тем самым, у работодателя срок применения взыскания ограничивается одним месяцем.

Кристина, кроме того, в связи с тем, что с работодатем у вас отношения напряглись:

-записывайте на диктофон ваши разговоры с работодателем;

-каждое заявление на отгул оформляйте в двух экземплярах, на своём экземпляре требуйте

ставить отметку в получении;

-ну и вообще будте повнимательней к своей трудовой дисциплине.

Желаю вам удачи во всём Владимир Николаевич

г.Уфа 15 октября 2009г

18:27 уф.вр.

15.10.2009, 16:27

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Стоит ли мне опасаться или в связи с тем что заявление об увольнении по собственному желанию ими уже получено

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы