Процедура увольнения работников магазина - соблюдение правовых норм, документы и рекомендации при проведении инвентаризации и недоверии работодателя

Вопрос №2908731 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.11.2013, 10:39

Как правильно уволить работников магазина в долности продавцы кассиры после проведения инвентаризации по недоверию работодатля. Материальные договора с работниками подписаны, а так же подписан и коллективный договор о материальной ответственности. И какие нужны документы для увольнения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варзов Сергей Сергеевич

Юрист Азов, стаж 2 годa

5.0 694 отзывa

Уважаемая Анна Алексеевна!

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура увольнения работников магазина - соблюдение правовых норм, документы и рекомендации при проведении инвентаризации и недоверии работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы