Как сохранить свою работу при ликвидации филиала - права и возможности молодой матери

Вопрос №2943679 из г. Алапаевск
опубликован 20.11.2013, 19:48

Question

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Ребенку год. Сегодня позвонили с предприятия и сказали, что через месяц фирма ликвидируется. Сказали, что мне нужно подъехать и забрать трудовую. В нашем городе находится филиал, а центральный офис находится в другом городе. От своих коллег неофициально я узнала, что филиал закрывают юридически по документам, а всех сотрудников переводом оформляют в центральный офис (все сотрудники и офисное здание нашего филиала остаются по прежнему адресу), причем половину декретниц также переводом оформляют, а половину увольняют в связи с ликвидацией.
Вопросы: что в данном случае я могу сделать, чтобы меня оформили также переводом, а не увольняли (т.к. я собиралась вернуться на эту работу)? Мне перевод не предлагали.
Есть ли смысл обращаться в суд?
Какие пособия мне положены?
Какое заявление я должна написать? Или меня просто увольняют.
Не будут ли сокращены детские выплаты?

Баранникова Татьяна Николаевна · Accepted Answer

Филиал - не юридическое лицо, юридическое лицо - головная компания.  Если у Вас в трудовом  договоре указано, что Вас принимают на работу именно в Филиал и указан его конкретный адрес, при ликвидации филиала Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца с сохранением зарплаты, а при увольнении выплатить среднемесячный заработок еще за 2 месяца. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию   или по соглашению сторон, так как там не положены компенсационные выплаты. Администрация обязана принять меры к Вашему трудоустройству. Если указанные положения Трудового кодекса филиал не выполнит, обращайтесь в суд с иском к головной компании.

Как сохранить свою работу при ликвидации филиала - права и возможности молодой матери

Похожие вопросы

Компенсации, предложения о работе в других городах и ликвидация филиала - что важно знать

Отсутствие возможности трудоустройства после перевода организации - имеет ли работник, находящийся в декрете

Переведут ли беременную сотрудницу в другой филиал при ликвидации текущего места работы?

Работа в офисе, отпуск по уходу за ребенком и перемещение филиала - какие выплаты полагаются?

Выплаты и права работника при увольнении в связи с закрытием филиала компании

Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан

Увольнение женщин в отпуске по уходу в Уфимском филиале - правомерность и последствия

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Сокращение на работе жены в отпуске по уходу за ребенком

Возможность отказаться от перевода в новый филиал и условия уведомления о ликвидации (сокращении) предприятия в г. Тула

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59