Вопросы по уходу за ребенком и сокращению штата - как продлить трудовой договор и сохранить рабочее место?
опубликован 22.11.2013, 12:41
Регина, да, Вы все правильно понимаете. Как только Вы выйдете на работу и подпишите уведомление, у Вас будет 2 оплачиваемых месяца, в течение которых Вы будете обязаны приходить на работу и соблюдать должностную инструкцию и ПВТР.
В соответствии с ч.3 ст.180 Трудового Кодекса РФ - Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если Вы не хотите увольняться раньше, чем через 2 месяца, без Вашего согласия, работодатель не сможет этого сделать.
Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как будет рассчитано выходное пособие и средний заработок при сокращении штата во время отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли досрочно уволиться по сокращению при получении уведомления о сокращении в связи с беременностью?
Что произойдет после окончания отпуска по уходу за ребенком - увольнение или процедура сокращения?
Вопросы по сокращению должности после декретного отпуска - сроки уведомления и выплаты заработной платы
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Можно ли уволиться по сокращению после переноса даты сокращения?
Права беременной работницы
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут