Опоздание на рабочее место из-за отсутствия электронного пропуска - нарушение трудовой дисциплины?
опубликован 26.11.2013, 13:04
На предприятии (ОАО) действует пропускная система по электронным пропускам. Я забыл пропуск дома, на проходную прибыл вовремя, но из-за действующих правил (подписанных начальником отдела кадров) связанных с написанием объяснительной в отделе кадров (работники которого прибывают так же к 8.00), в итоге я опоздал на рабочее место на 30 минут. Является ли это нарушением трудовой дисциплины?
Уважаемый Сергей
не совсем понятна ситуация из-за отсутствия полной информации.
поясните следующие моменты:
1. пропускная система по электронным пропускам как-то регламентирована на Вашем предприятии.
2. вы писали "действующих правил (подписанных начальником отдела кадров) связанных с написанием объяснительной в отделе кадров" - что это значит? есть локальный акт, который предписывает написание объяснительной сразу после дисциплинарного проступка? я имею ввиду не в течение, допустим, рабочего дня или как в соответствии со ст.193 Трудового кодекса, а сразу после факта.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?
Правомерно ли не получать пропуск до 16-00 на режимном предприятии с кп режимом и электронными пропусками?
Наказание для руководителя
Форма наказания или эффективное управление?
Споры о назначении нового начальника технического отдела на государственном предприятии
Является ли отсутствие на рабочем месте от 30 до 60 минут нарушением трудовой дисциплины? Срок давности по таким нарушениям есть?
И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?
Покинула рабочее место самовольно на 15 минут и была заставлена написать объяснительную, не обратившись в отдел кадров
Отказывающийся работник - проблема табелирования и возможные действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут