Покинула рабочее место самовольно на 15 минут и была заставлена написать объяснительную, не обратившись в отдел кадров
опубликован 06.11.2019, 13:26
Самовольно покинула рабочее место в течении 15 м отсуствовала заставили написать объснительную хотя отлучалась в отдел кадров через проходную прошла не пробивая пропуск отдел кадров нужен был для составления документов об увольнении.
Прогулом ваше отсутствие не будет считаться.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Может ли начальник наказать как то или выговор правомерно ли это будет.
Нет, выговор слишком строго.
Степень наказания и необходимость привлечения к дисциплинарной ответственности определяет работодатель. Т.к. замечание на сегодня не предусмотрено, то следовательно минимальное наказание - выговор..
Могут ли занести выговор в трудовую книжку.
Дисциплинарные наказания в трудовую не заносят.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Уволен ли работник Семенов по праву за опоздания и самовольное покидание рабочего места?
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Отсутствие на рабочем месте без предупреждения - ситуация и правомерность требования начальника
Могут ли лишить премии за проход проходной через 13 минут после окончания смены на вагоностроительном заводе?
Работник направился в инспекцию по труду, несмотря на приказ об увольнении. Кто прав?
Как исправить ошибку отдела кадров - мой опыт оставшегося на работе после конца рабочего дня до 17:05.
Как правильно уволить работника, который самовольно покинул рабочее место в воскресенье?
Опоздание на рабочее место из-за отсутствия электронного пропуска - нарушение трудовой дисциплины?
На производство приняли сотрудника на должность грузчика.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут