Изменение условий трудового договора - допустимость на основании закона?
опубликован 26.11.2013, 18:28
Работая классным руководителем в школе, я получал ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 р.на основании Постановления Администрации Приморского края от 29.01.2010 года О вознаграждении педагогическим работникам краевых и государственных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя.
В настоящий момент директор школы вручила мне уведомление №145 от 01.11.2013 об отмене данного вознаграждения в связи с тем, что, на основании требований статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, утрачивает силу вышеназванное постановление с 01.01.2014 года и предоставление субсидий из федерального бюджета утрачивает (?) силу.
Причин этих существенных изменений в трудовом договоре в данном уведомлении не указывается, изменений организационных или технологических условий труда в школе как бы тоже не наблюдается.
Вправе ли директор изменить условия трудового договора?
Обратитесь с копией этого уведомления в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Выплата вознаграждения за 2012 год работнику с дисциплинарным взысканием
Уведомление о снижении оклада и отмене дополнительного соглашения - возможен ли увольнение сотрудника с 29 июня 2015 года?
Как добиться выплаты полагаемого вознаграждения от работодателя при нарушении условий трудового договора?
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Вопрос о дате выплаты вознаграждения менеджеру при расторжении договора в апреле 2016 года