Сокращение позиции и увольнение по соглашению сторон - права и возможности работника

Вопрос №2993928 из г. Москва
опубликован 29.11.2013, 23:23

Question

Сегодня вызвали в отдел кадров и сообщили, что моя позиция сокращается. Предложили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон. Прописано было то, что два месяца я буду находиться в неоплачиваемом отпуске, а последним днём считаться будет 31 января и выдадут премию за два месяца. Я сказал, что мне нужно ознакомиться с соглашением и условиями и ответ смогу дать только на следующий рабочий день. Однако мне сказали, что я обязательно должен подписать сейчас. Я так ничего и не подписал, ушёл на рабочее место, у меня поднялась температура и я поехал в поликлинику, где мне выдали больничный лист на три дня, включая сегодня, когда вызывали. Как лучше поступить? Могут ли меня уволить, когда я нахожусь на больничном? Какую компенсацию я могу потребовать, проработав в компании более 8 лет? Спасибо.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Уважаемый Александр!

Вы совершенно правильно поступили!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

На больничном Вас точно не уволят.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

Пока Вы на больничном Вас по Закону уволить не могут, в случае сокращения обязаны выплатить выходное пособие, возможно что никто ничего Вам платить не собирается. Такое часто практикуется, работодателю надо уволить пусть увольняет. если будут нарушения, то можно будет обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается).

Сокращение позиции и увольнение по соглашению сторон - права и возможности работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон?

Мне выплатили 3 оклада (компенсация) + досрочную премию за прошедший месяц.

Уволилась по соглашению сторон, но в последний рабочий день заболела - вопросы по больничному листу.

Могут ли меня уволить беременной при закрытии отделения, если уже подписано соглашение о расторжении договора?

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, если увольняешься из-за болезни?

Правомерно ли мое увольнение с работы той датой, которая указана в заявлении, если я до сих пор еще на больничном?

Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Вопрос о сроке увольнения и окончании трудового договора при продолжительном больничном по собственному желанию

Проблемы с увольнением - директор требует выполнить условия после окончания срока, не отдает трудовую

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59