Вопросы по увольнению и сохранению пособий в декретном отпуске

Вопрос №2997606 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 30.11.2013, 23:34

Работаю в большом холдинге, на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение 30 октября 2013 г. и параллельно написать заявление на прием о работе на одну из других фирм холдинга этим же днем. Кадровик организации сообщил, что этот вариант возможен. Процедура такова: с одной фирмы увольняюсь, принимают на другую, якобы выхожу на один день на работу фиктивно и на следующий день опять ухожу в декретный отпуск. Говорят, что надлежащие пособия за мной сохраняются в том же объеме, но предлагают перевестись на должность ниже и с меньшим окладом. Действительно ли за мной будут сохранены мои пособия и не получится ли так, что я напишу заявление на увольнение и в связи с этим мне прекратят выплачивать пособия? А также вопрос второй…Дело в том, что из фирмы, которой мне предлагают уволится непонятная ситуация, то ли они собираются ее «бросить» с долгами и другим собственником, то ли ликвидировать... об этом никто не сообщает и как мне быть в этой ситуации? Действительно ли будет для меня лучше ситуация с этим увольнением? Жду от вас ответ, заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Заявление об увольнении целесообразно написать только в порядке перевода, тогда не имеют права отказать в приеме на работу на новом месте. В Вашем варианте с нынешней работы могут уволить, а в новую - не принять.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по увольнению и сохранению пособий в декретном отпуске

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы