Устроилась совместителем в больницу, у всех оклады 5200 и выше, а мне поставили 4040. законно ли это?

Если работаете не на полном рабочем дне -законно

Оклады у основных работников, работающих на полную ставку. У Вас какая ставка как у совместителя?

это уже зависит приказа. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел.

Нет не законно, так как согласно ТК рФ:

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О какой дискриминации речь? А какой вольности в установлении окладов речь? Оклады определяются в зависимости от утвержденных тарифных сеток. Они едины для медицины.

Также, о какой дискриминации все же речь. Работник устроился совместителем. Может быть ему сравнить свой оклад с окладом главврача? Либо с окладом по аналогичной должности с человеком, который работает на полную ставку?

К слову, минимальный размер оплаты труда, в Вашем регионе 5205 рублей, с нового года (2014) - 5554 рубля.

Добрый день! Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует 285 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Поэтому минимальная зарплата по совместительству получается ниже, чем у основных работников, даже с учетом всех премий, поощрений и надбавок.