Работнику агрофирмы сообщили о временном простое до конца года - законно ли это?

Здравствуйте, Людмила!

Да, правомерны, раз работы не было.

Людмила,в соответствии со ст 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте, Людмила. Вы имеете право получать оплату за время вынужденного простоя по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Размер оплаты будет зависеть от того, по чьей вине произошел простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ). В этих целях причины простоя контролируются соответствующей стороной трудового договора.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Причины, зависящие от действий стороны трудового договора, контролируются данной стороной, которая может непосредственно влиять на их существование.

Таким образом, простой по вине работодателя возникает в случае, когда причины, его вызвавшие, находятся в сфере контроля работодателя, который может непосредственно влиять на их существование.

В вашем случае работодатель, очевидно, не предпринял всех необходимых мер по предотвращению простоя. Поэтому он будет оплачен в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Также необходимо отметить следующее.

Трудовое законодательство не содержит определения вины работодателя, а также указания на случаи, в которых вина отсутствует. В то же время необходимо учитывать понятие вины, содержащиеся в ст. 401 Гражданского кодекса РФ, применение которой возможно на основании ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ. В соответствии с п.3 ст. 11 ГПК РФ суды при разрешении гражданских дел имеют право применять аналогию права и аналогию закона в случае отсутствия норм права, регулирующих спорные отношения.

Статьей 401 ГК РФ установлено, что лицо признается невиновным, если при той степени заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно не приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства.

То есть, если сторона трудового договора, контролирующая существование тех или иных причин простоя, предприняла все меры для предотвращения его наступления, она может быть признана невиновной.

Следовательно, если работодатель докажет, что простой произошел не по его вине, а также причинно-следственную связь между отсутствием финансирования, остановкой производства и простоем, то в этом можно рассмотреть вопрос о применении ч. 2 ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Возникнут вопросы- обращайтесь.

С уважением А.Соловьева

Согласно ТК РФ:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.