Может ли работодатель отказать в продлении срочного договора в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Вопрос №3025717 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.12.2013, 05:52

Я гражданин Республики Беларусь и на данный момент имею вид на жительство в России была устроена на работу по срочному договору на 1 год (срок действия регистрации). До 6 декабря находилась в декретном отпуске за свой счет и когда по истечению позвонила работодателю о написании заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет они сказали что продлять договор со мной не будут. Имеют ли они на это право? Договор до 18 декабря и сейчас ничего не написано. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68193 отзывa

Теоретически - могут.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

06.12.2013, 10:52

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать в продлении срочного договора в связи с отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы