Требуют предоставить трудовой договор наемного переводчика, хотя запись в трудовой книжке уже имеется. Является ли это обязательным?
опубликован 08.12.2013, 00:11
Наемный работник у ИП оказывает услуги перевода. Работает на постоянной основе. Запись в трудовой книжке есть. Помимо этого с работником заключен трудовой договор. Для подтверждения своей деятельности третьи лица просят предоставить пакет документов, в том числе трудовой договор. Имеют ли они право в обязательном порядке требовать предоставления трудового договора, ведь в трудовой книжке есть запись о том где и кем работает этот человек.
Уточните вопрос, при чем тут третьи лица и почему они должны подтверждать свою деятельность трудовым договором с другим работником?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Изменение трудового договора в связи с переходом на декретное место - как правильно отразить изменения в приказе, доп.
Как правильно уволить работника с заключенным трудовым договором, если он сам желает уйти?
Кто имеет право на претензии по договору на услуги, если проживает в одной квартире?
Имеет ли право наше предприятие по своему усмотрению вычеркивать или вносить в список работников нашего предприятия?
И делается ли запись в трудовую книжку при устройстве на работу - временно?
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Ограничение передачи прав Исполнителя в договоре - влияет ли это на возможность уступки прав требования через договор цессии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут