Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лариса Ивановна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 11.12.2013, 17:54

Вопросы о продлении срочного договора с работником и необходимость объяснений

Вопрос №3054085 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.12.2013, 17:54

По след. Ситуации: работник оформлен по срочному договору до 31 дек.13 г, имеем ли мы право не заключать с ним договор на след. Год, и надо ли предупреждать и объяснять, почему. С уважением, Лариса Ивановна. Тел 8 964 392 91 31

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23340 отзывов

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Заключать ли новый трудовой договор с работником, срочный трудовой договор которого прекратил действие в предусмотренном законом порядке - вопрос обоюдного согласования между работником и работодателем.

11.12.2013, 19:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Срочный договор, согласно ст. 79 Трудового Кодекса РФ, прекращается с истечением срока его действия, и работника необходимо предупредить об этом в письменной форме за 3 календарных дня до увольнения. Не нужно предупреждать только в том случае, если этот работник работал у вас по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Продлить срок договора Вы обязаны в том случае, если срок действия срочного трудового договора истекает в период беременности женщины. По письменному заявлению женщины, Вы обязаны продлить срок этого договора до окончания беременности.

Вместе с тем, допускается увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, и если у Вас нет возможности перевести беременную женщину на другу имеющуюся у вас работу в той же местности, которую беременная женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

11.12.2013, 19:17

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о продлении срочного договора с работником и необходимость объяснений

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы