Если работника ознакомили с Распоряжением Совета по профилактике по трудовой дисциплины и в нем было предложение о наказании
Вопрос №305462
из г. Череповец
опубликован 27.12.2005, 16:29
опубликован 27.12.2005, 16:29
При применении наказания работника за прогул его должны ознакомить под подпись с распоряжением. Подскажите, пожалуйста, если работника ознакомили с Распоряжением Совета по профилактике по трудовой дисциплины и в нем было предложение о наказании, но не было ни подписи руководителя, ни его утверждения (предложение - ни есть приказ), а лишь штамп "Верно" Секреталя организации без подписи, при этом, как говорят, что данное распоряжение было издано в нескольких экземплярах за таким же номером со всеми подписями и разослано в соответствующие отделы по предприятию, то не было ли это нарушением со стороны работодателя (знакомить работника по сути с листом бумаги, который содержит только предложение о наказании, зарегистрированный номер и дату без наличия подписей)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В данном случае важно то, что такой приказ уже имеет реквизиты, видимо, его уже согласовали с руководством, в данном случае соблюдены требования трудового договора, ознакомление с ним работника.
28.12.2005, 01:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 628
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
105
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
330
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.9
65 436
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Череповец
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерность лишения премии в случае невыполнения устного распоряжения руководителя без официального уведомления
Может ли глава администрации принять работника в Совет депутатов и является ли это законным?\n2.
Что делать, если увидел приказ о наказании с подписью, которую не ставил?
А надо ли собирать подписи этих работников, если издается распоряжение, или это касается только приказов?
Должно ли руководство сперва ознакомить меня с изменениями а затем по согласию и утверждать?
Основание для увольнения работника - анализ правомочности приказов и подписей руководителей
Вопрос законности возложения обязанностей без согласия работника в вышестоящей организации
Соответствует ли законности приказ с ошибками в преамбуле и несоответствующим названием?
Снижение премии на 90% в качестве наказания - работодатель наказал работника за несогласие с руководством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут