Если работника ознакомили с Распоряжением Совета по профилактике по трудовой дисциплины и в нем было предложение о наказании

Вопрос №305462 из г. Череповец
опубликован 27.12.2005, 16:29

При применении наказания работника за прогул его должны ознакомить под подпись с распоряжением. Подскажите, пожалуйста, если работника ознакомили с Распоряжением Совета по профилактике по трудовой дисциплины и в нем было предложение о наказании, но не было ни подписи руководителя, ни его утверждения (предложение - ни есть приказ), а лишь штамп "Верно" Секреталя организации без подписи, при этом, как говорят, что данное распоряжение было издано в нескольких экземплярах за таким же номером со всеми подписями и разослано в соответствующие отделы по предприятию, то не было ли это нарушением со стороны работодателя (знакомить работника по сути с листом бумаги, который содержит только предложение о наказании, зарегистрированный номер и дату без наличия подписей)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

В данном случае важно то, что такой приказ уже имеет реквизиты, видимо, его уже согласовали с руководством, в данном случае соблюдены требования трудового договора, ознакомление с ним работника.

28.12.2005, 01:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работника ознакомили с Распоряжением Совета по профилактике по трудовой дисциплины и в нем было предложение о наказании

Юридические услуги в Череповец

Похожие вопросы