Должен ли работник отработать 5 лет на предприятии, если работодатель не оплатил полностью обучение?
опубликован 11.12.2013, 21:34
С работодателем заключен договор на оплату обучения. Работодатель в силу фин. возможностей оплатил не все обучение. Послеедний год обучения оплачивал сам работник. Должен ли работник отработать на предприятии 5 лет, как прописано в договоре.
Олеся, я бы предложила оформить дополнительное соглашение с работодателем по данному случаю и поменять сроки в связи со сложившимися обстоятельствами. Пока, не видя договора, сказать как развернется ситуация, тяжело. Закон (имеется в виду ТК РФ) не дает четких рамок.
Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Условия трудового договора и обучения
Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника
Возможность расторжения ученического договора без возмещения затрат на обучение в случае нарушения условий работодателем
Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?
Работник требует оплачивать его обучение еще 2 года.
Как удержать стоимость обучения у работника, увольняющегося после прохождения обучения по ученическому договору?
ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?
Отрабатывать или возмещать - как долго должен работать сотрудник после оплаты обучения?
Правомерность требования работодателя уплатить стоимость обучения при увольнении Работника - анализ законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут