Могу ли я быть уволена по сокращению или просто уволят? Вопросы Виктории, находящейся в декретном отпуске

Виктория, здравствуйте!

Пунктом 6 части первой статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" было предусмотрено основание было предусмотрено такое основание прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, как "отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы".

В настоящее время указанный пункт утратил силу, но введён подпункт 8.2 в пункт 1 статьи 37 указанного Закона, где указано, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

Несмотря на то, что Вас уведомили о том, что после выхода из отпуска по уходу за ребёнком по достижении им возраста 3 лет, Вы будете уволены по пункту 6 части первой статьи 33, но данный пункт признан утратившим силу, Вы всё равно должны быть уволены по сокращению должностей гражданской службы в государственном органе (если только не согласитесь на имеющиеся вакантные должности, которые Вам должны будут ещё предложить). Все предусмотренные вышеуказанным Федеральным законом мероприятия для этого Вашим представителем нанимателя соблюдены, о предстоящем увольнении по сокращению Вы уведомлены, вакантные должности Вам предложены.