Может ли администрация принудительно отправить беременную женщину в отпуск?
опубликован 12.12.2013, 14:47
Беременная женщина постоянно находится на больничном, имеет ли право администрация принудительно отправить её в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, с тем, чтобы на её место взять другого сотрудника по срочному трудовому договору? Сама женщина брать очередной отпуск перед отпуском по беременности родам не желает, рассчитывая на то, что и так будет на больничном практически все оставшееся время.
Вы не можете отправить ее в отпуск без ее заявления
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Отпуск предоставляется только на основании заявления работника.
Здравствуйте!
Очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по письменному заявлению работника (Трудовой кодекс)
Принуждение не допустимо
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста, имеет ли право беременная сотрудница взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора?
По выходу основного сотрудника или по окончанию беременности (если буду постоянно на больничном)?
Можно ли взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам?
Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете
Как законно уволить беременную сотрудницу по срочному трудовому договору с учетом изменений в штатном расписании?
Порядок замещения сотрудников по срочному договору и возвращение основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут