Или достаточно приказа о переводе на большее кол-во рабочих часов в неделю и ведение трудовой книжки?
Вопрос №307539
из г. Москва
опубликован 11.01.2006, 14:07
опубликован 11.01.2006, 14:07
Работник работал у нас по совместительству. С основного места работы его уволили по сокращению штатов. Он хочет теперь работать в нашей организации по трудовой книжке. Как правильно это оформить? Мы должны уволить его как совместителя и принять следующим числом как основного работника? Или достаточно приказа о переводе на большее кол-во рабочих часов в неделю и ведение трудовой книжки? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Приказ о переводе его на основную работу и оформление соответствующей записи в трудовой книжке.
11.01.2006, 14:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
Вопрос о переводе работника из внешнего совместителя в основного - как правильно сделать?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Перевод работника на основную работу - процедура увольнения и запись в трудовой книжке
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
Если писать с момента перевода, то как правильно будет сделать запись?
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут