Может ли работодатель сократить рабочий день до 4-х часов при финансовых трудностях? Аргументы и ссылка на подтверждающий документ

Вопрос №3075436 из г. Барнаул
опубликован 16.12.2013, 08:08

На предприятии возникли финансовые трудности и работодатель хочет издать приказ о сокращении рабочего дня до 4-х часов. Правомерны ли его действия? И, если возможно, ссылку на документ, подтверждающий его правомерность.. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачева Анастасия Сергеевна

Юрист Барнаул, стаж 3 года

5.0 42 отзыва

Здравствуйте. Анализ норм ч. 1 и 5 ст. 74 ТК РФ, а также п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 позволяет сделать вывод о том, что установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно только в тех случаях, когда в той или иной организации в целях повышения эффективности производства внедряются новое оборудование или новые технологии, проводится реорганизация производственных подразделений или совершенствование рабочих мест. Следовательно, не говориться о чисто экономических факторах в качестве основания для введения режима неполного рабочего времени. Трудовой кодекс запрещает ухудшение условий труда по сравнению с установленными ранее коллективным договором, соглашением (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Следовательно, если в организации действует коллективный договор и в нем есть раздел о продолжительности рабочего времени, то изменение этого условия по инициативе работодателя формально ухудшит ранее существующее положение работников. Действия работодателя могут быть оспорены сотрудниками в суде.

16.12.2013, 08:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут